《科创板日报》从知情人士处确认 ,华为纪律监察委员会近日就华为云计算BU提交的有关云业务造假与经济舞弊问题,对相关管理责任人作出处理意见 。
其中,华为云CEO张平安连降三等,工资向下调整至新职级的最大值 ,对其予以严重警告。此外,华为云服务产品部部长张宇昕、华为云计算全球marketing与销售服务部总裁石冀琳 、云计算全球生态部部长康宁,这3人也被连降两等。
目前 ,华为的职级体系分为13级到22级,共10个主职级,15级及其后每个主职级又细分为a、b、c三个小等级(a为最高一档)。23级及以上为高级别高管职级 。以22级a档为例 ,连降三等意味着从22a降到21a。
《科创板日报》此前从接近华为的人士处了解到,华为云面临较大的盈利压力。
8月,华为云曾调整组织架构 ,多个部门将被裁撤整合,将聚焦“3+2+1 ”业务,其中:3包括通算、智算 、存储;2包括AI PaaS、数据库;1则主要为安全业务 。据悉 ,此番调整的目的是更为专注于AI领域,并尽快实现盈利。
在大模型所引领的人工智能热潮下,为云计算厂商带来了新的增长空间。
据Omdia报告,2025年中国AI云市场规模预计将从去年的208.3亿元翻倍增至518亿元 ,并预计2025年至2030年CAGR达26.8%,市场进入爆发期 。
Omdia报告显示,2025年上半年 ,中国AI云市场规模达223亿元,其中阿里巴巴占比达到35.8%。二到四名分别为火山引擎14.8%,华为云13.1% ,腾讯云7%,百度云6.1%。
对于华为云而言,需要尽快做好战略布局 ,以支撑AI技术及业务扩张,以应对阿里云、火山引擎的迅猛发展势头 。
公开资料显示,张平安出生于1972年 ,毕业于浙江大学,硕士。1996年加入华为,曾历任公司产品线总裁 、战略与Marketing副总裁、地区部副总裁、全球技术服务部副总裁 、华为赛门铁克首席执行官、华为企业业务集团首席运营官、华为电信软件业务部总裁 、华为消费者业务云服务总裁等。现任华为公司常务董事、华为云计算BU CEO 。
华为创始人任正非一直对华为内部腐败持“零容忍”。
2025年3月10日,华为通过内部平台「心声社区」发布长达6500字的通报 ,揭露了一起涉及72名正式员工及19名外包派遣员工(OD)的招聘舞弊事件 。13名核心违规者被除名并追缴违法所得,10人被辞退,13人遭劝退且职级降3级;26名管理责任人(包括数据存储产品线总裁)被降职6级。
对于此次华为云的针对华为云反腐行动 ,有业内人士认为,华为的反腐策略,正发生两大转变:一是从“单点打击”转向“系统治理”;二是从“内部通报 ”转向“透明化治理” ,将反腐细节公之于众,既震慑潜在违规者,也向公众展示整改决心 。
《科创板日报》记者注意到 ,华为近年已引入“阳光职场”系统,通过机器学习分析200余项行为数据和AI审计工具,正逐步实现从“事后查处 ”到“事前预警”的转变。
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